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888电玩:建议不断完善研究型业务评价机制,充分体现公司的市场化原则

时间:2020/5/18 6:41:52   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在整体市场环境改善的情况下,或许可以呈现出“你好,我好,大家好”的行业生态,但在行业转型的阵痛中,一些阻力和噪音是不可避免的,这需要我们大家形成理性的认知认知。在过去的两天,一份报告所写的信一个自称“新时代证券的前雇员”是主要的媒体人的邮箱,主要是因为研究业务的新时代证券研究缓慢...
在整体市场环境改善的情况下,或许可以呈现出“你好,我好,大家好”的行业生态,但在行业转型的阵痛中,一些阻力和噪音是不可避免的,这需要我们大家形成理性的认知认知。

在过去的两天,一份报告所写的信一个自称“新时代证券的前雇员”是主要的媒体人的邮箱,主要是因为研究业务的新时代证券研究缓慢,行业排名落后和外部声誉风险连续;研究业务连年亏损,但分管研究业务的副总裁潘向东却拿着高薪;此外,报告信中还指出,该研究所的评估机制存在漏洞和缺陷。

全文中,所报道的授信比较“情绪化”,称新时代研究院与记者有长期的业务合作关系,并有“花钱买奖品”的嫌疑,但没有提供任何证据;对于潘向东的百万发工资的疑问,“新时代证券学院是血汗工厂吗?”想问问潘向东,人的血包闻起来香吗?”

潘向东在接受记者专访时表示,适当的投入和产出有利于券商学院的长远发展,有利于新时代学院的子承诺额排名与公司的综合实力相匹配。在回应有关“花钱买奖品”的猜测时,潘向东坦率地表示,“举报人的意图更黑暗”,称该研究所从未与记者有过任何商业合作。

一位资深卖方研究员告诉记者,首席经济学家不仅负责卖方的研究,还负责公司的形象代言人,并负责改善公司的形象和对政府、监管和公众的影响。学者们所支付的数百万美元薪水在这个行业并不高。

报告称,新时代研究了所有涉嫌“花钱买奖品”的人

今年早些时候,新时代研究院陷入了有关减薪和员工离职的舆论漩涡。近日,券商在发布2019年年报时,向各大媒体发布了一份报告函。这封信出自一份声明,称其是“新时代证券的前雇员”。“员工”主要反思新时代证券研究院的运营、薪酬、考核等问题。

一是科研事业发展缓慢,行业排名落后,外部声誉风险持续。

信中称,2019年新时代证券基金总持仓4537万个,同比仅增长2.97%,市场份额下降0.03个,在2018年排名第35位;仓库规模为2亿元,同比增长209%,市场份额增长1.69,从2019年起排名上升15位,最终排名第16位(记者注:实际为17位)。

与此同时,新时代证券研究所的外部声誉也不断受到威胁。例如,在2019年,研究所的人员混乱,权威奖缺失。这名举报人甚至表示:“该机构与第一财经有长期的业务合作,有‘花钱买奖品’的嫌疑。”

报告的第二点主要集中在研究业务部门的年度亏损,但潘向东享有很高的薪水。与此同时,底层员工忙于生计。报告还指出,新时期证券研究业务发展缓慢,主要是由于相关评估机制存在漏洞和缺陷。建议不断完善研究型业务评价机制,充分体现公司的市场化原则,有效促进整个业务部门的蓬勃发展。

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